中国三对三篮球联赛官方网站-中国三对三篮球联赛郭

1.罗志祥的资料

2.聿怀中学的聿怀春秋

3.什么是团队精神？

4.柳青简介

5.宋庆年龄的年龄多大？

罗志祥的资料

罗志祥的个人资料

爱 好： 听音乐、跳舞

擅 长： 跳舞、打鼓、模仿、跳水、编舞

代 表 作： 《小丑鱼》《灰色空间》《Show Time》《没有你》

奖 项：

详细介绍：

罗志祥Show

原名: 罗志祥

英文名: Alan

血型：O

生日：79.7.30

星座：狮子座

身高: 181 cm

体重: 65 kg

鞋子尺寸:11

腰围:32

生肖：羊

收集物品：香水

休闲嗜好：打篮球、游泳

特殊专长：打鼓、跳舞、唱歌、跳水、编舞

个性：超级外向、喜欢想事情

座右铭：敢爱就去爱

最喜欢的事：跳舞、买衣服、逛街

最讨厌的事：被责骂、被误会、做自己不想做的事情

最喜欢的食物：肉松

最讨厌的食物：青菜

最喜欢的水果：西瓜、木瓜

最喜欢的花：玫瑰

最喜欢的颜色：红、黑，亮的颜色都喜欢

最喜欢的动物：狗、猫

最害怕的动物：蛇、鬼

最喜欢的运动：打篮球、跳舞

最喜欢的季节：冬

最喜欢的音乐类型：HIP-HOP黑人音乐、抒情歌

最喜欢的歌曲：多得他

最喜欢的男歌手：郭富城

最喜欢的女歌手：没有

最喜欢的乐团：跳舞的团体都喜欢

最喜欢的**类型：爆笑、爱情、恐怖

最欣赏的**：初恋情人、摩登大圣

最喜欢的男演员：金凯瑞

最喜欢的女演员：都不错

如果，你在深夜的东区影城，或是东兴保龄球馆里，看到一个戴著帽子的男生，玩DJ盘玩的一把罩，别怀疑，你看到的可能就是罗志祥——小猪！

罗密欧最近气势很旺，联手主持的「少年军团」收视率屡创新高，甚至超越星期天的常胜军「超级星期天」，被视为新生代最看好的主持搭档！私底下，这两个只有二十一岁的大男孩，跟普通年纪的男生并没有什麽两样，他们共通的兴趣，就是玩现在流行的电动玩具、跳舞机、DJ盘。

罗密欧两人在电动玩具上，各有擅长。罗志祥从小遗传到康乐队爸爸的喜感跟节奏感，所以玩DJ盘、跳舞机、以及用手玩的跳舞机，都特别厉害。欧汉声则是一般电动的好手，经常玩到破关，疯起来，可以不眠不休的一玩好几天！

罗志祥从小节奏感就很好。爵士鼓、钢琴，都是无师自通。「我从来没拜过老师学琴，就是看表哥弹琴，爸爸打鼓，在旁边跟著敲敲打打就会了！」小猪说，他国小还曾参加节奏乐团。后来跳舞机流行，他就跟著玩，没想到玩得颇顺手。接下来，DJ 盘流行，他又迷上了。「还有一种是打鼓的，就是手脚一起的那种，我最厉害，只要三十块钱，我就可以打到破关！」

罗志祥最近比较常去东兴保龄球馆玩，他说，经常会碰到有女生来跟他挑战，每次都让他很有成就感。「我小时候在狮子林参加过赛车比赛，还得了前三名，获得奖金两千元咧！」小猪很得意的说。他新近迷上最新的电动叫做「曼波」的游戏，也是类似打节奏的，拍照当天，他在万年大楼的「汤姆熊」里，就玩得不亦乐乎。

欧汉声从国小开始，就是电动玩具迷。从任天堂、科学家、SEGA、超级任天堂、PS、PS2……每一台他都有。虽然爸爸妈妈会禁止，不过他还是一放学就玩，只要新的卡带一出来，不论是借还是存钱买，他都会想办法弄到手。

「我最喜欢玩那种角色扮演、打怪物的那种。有一次，我玩了三天三夜都没睡，玩到第四天，终於破关了！可是，因为喝水喝得太少又没有睡觉，到了半夜肚子好痛，吓得我爸爸妈妈以为我盲肠炎，还送去医院挂急诊！结果，医生看了看就说：睡眠不足，便秘啦！灌肠之后，就好了！」欧弟想到自己居然打电动打到住院，就觉得很好笑。

不过，欧弟从来不到外面电动玩具店去玩，因为他觉得外面的环境不好而且要花很多钱，不划算。他说，他最喜欢的电玩游戏，就是「古墓秘堡」 (古墓奇兵)，里面有个女生叫萝拉，很红哦！「这个游戏要动头脑，所以比较好玩。」还有像是「恶灵古堡」，因为很恐怖，很像**画面，他也很喜欢。「我的功力可是足够主持电玩节目的！」欧汉声很得意的说。

罗密欧两人都强调，除了电动，他们都各有喜欢的户外运动，并不是一天到晚打电动的！罗志祥爱打篮球，欧汉生则喜欢冲浪。他们都说：「从事户外运动的时间还是要比较多，这样身体才会好！」

罗志祥的星路历程

04年10月 专辑《达人Show》

03年12月 专辑《Show Time》

经历唱片—

1995年参加四大天王模仿大赛第一名

1996年成立四大天王发行首张专辑恰恰舞池

19年四大天王第二张专辑嘿哪喔啊嘉年华

19年四大天王第三张专辑我喜欢

1998年四大天王第四张专辑甜蜜蜜

1999年罗密欧发行首张专辑猫叫春

2000年罗密欧第二张专辑动起来

戏剧—

斗鱼2

04年10月 专辑《达人Show》

03年12月 专辑《Show Time》

经历唱片—

1995年参加四大天王模仿大赛第一名

1996年成立四大天王发行首张专辑恰恰舞池

19年四大天王第二张专辑嘿哪喔啊嘉年华

19年四大天王第三张专辑我喜欢

1998年四大天王第四张专辑甜蜜蜜

1999年罗密欧发行首张专辑猫叫春

2000年罗密欧第二张专辑动起来

戏剧—

斗鱼2

HI，上班女郎

当我们窝在一起

少年梁祝『梁山伯与祝英台』

女生向前走

**—

神探两个半之学校有鬼

苹果咬一口

舞台剧—

青苹果系列

主持—

超猛乐园

完全新闻

旗开得胜

欢乐舰队

旗开得胜少年兵团

TV三贱客

台湾虎怕虎

聿怀中学的聿怀春秋

粤东先声图南志 百卅浓情书华章

2007年9月29日，广东省汕头市聿怀中学将迎来建校一百三十周年华诞。一百三十年来，聿怀中学犹如一颗璀璨的明珠，卓立在潮汕大地，闪烁在南海之畔，蘸着浓浓的海滨风情，在南粤大地谱写下了一曲又一曲华丽的乐章。

1877年的中国，正处于战争后的晚清时期。粤东地区，科举盛行，风气闭塞，尚未倡办学堂。学生读完小学之后，大多无从升学。于是，英国基督教长老会潮汕总会共议创办中学。聿怀中学随应运而生。学校虽然“舍不过一，生不过数十”，设备简单，但却是粤东地区最早创办的中学之一，“树岭东先声”。

1919年，随着反帝反封建运动的高涨和教会政策的变化，聿怀停办。

1929年，中华基督教会汕头区会决定复办聿怀中学，由侯乙初任董事长，组成十一人校董会，聘请陈泽霖任校长，开始了中国人自己办聿怀的历史。经陈泽霖校长和校董会成员奋力拼搏，聿怀先后获准开办初中部、高中师范科、普通高级中学，至1937年，学校举凡实验室、运动场、图书馆、教学楼、宿舍楼等一应俱全，而教督尤为谨严，名满粤东。在校学生“数逾千人，冠于岭左”，“学生求入而不得者众。”成为当时粤东最好的中学之一，书写下了一段辉煌的教育诗篇。历经坎坷终不悔 百卅追梦铸教魂聿怀的发展是一首不屈的赞歌，一段中国教育工作者为实现教育理想而忘我奋斗的缩影。

1937年，正当聿怀人图谋更大的发展之时，抗日战争的烽火延及潮汕，学校不得不搬迁。为给学生寻找一方“可以放得下书桌的地方”，陈泽霖校长四处奔波，风尘仆仆地亲自下乡寻觅、考察，终于在揭西县五经富找到一所停办的学校，暂借办学。为解决战时办学经费，他不畏舟车劳顿、风霜侵袭，有时日行近百里，居无定所，食无定时，远赴海内外募捐，终使学校得以支撑。山沟里的聿怀中学，教室和宿舍全是用竹竿和草席临时搭起的棚子，白天师生们在这些“天然的课堂”上课，敌机来袭，教师便取“游击战术”，拉起各自的学生，提起小黑板，躲进山洞，在飞机的轰鸣声中席地而坐，继续上课。晚上，教师和学生则在自制的豆油灯下备课、学习。天上繁星点点，人间油灯盏盏，星光与灯火相映成趣，平添山乡一景。教师和学生虽处穷乡僻壤之地，无论生活之如何压迫，教育、学习之志始终不渝，勤勤恳恳，夙夜匪懈。

1945年，抗战胜利。聿怀复迁回汕，在南洋华侨的资助下，广置田地，遴聘贤能，学校名师荟萃，英才云集，成为汕头市最大、最好的中学之一。

1949年，新中国成立之后，在党和的关心下，聿怀继续蓬勃发展，以其雄厚的师资力量和严谨治学的校风、优良的教育质量名闻粤东。1953年，聿怀更名为“汕头市第三中学”。

1985年3月16日，是一个永远值得纪念的日子，这一天是聿怀的春天！是聿怀人崛起的春天！这一天，新老聿怀人2000多人汇聚一堂，隆重庆祝聿怀中学恢复校名。恢复校名之后，聿怀乘势而上，高举“和衷共济，光大聿怀”的旗帜，对内，把教育教学发展放在头等重要的地位，凝聚师魂学魄，一心一意抓教学，全力以赴打造校风；抓改革、建机制、增活力、激状态、强素质，纳百川英才，启航振兴的巨轮；抓基础、抓改革、抓效益，精心规划，拼搏奋进，一步一个脚印地向前迈进，以忘我的工作精神，先后完成了教师队伍建设、学校建设和教育质量建设 “三大工程”。对外，广泛联络聿怀（三中）海内外校友，以校情敦谊汇聚校内外、海内外一切关心聿怀、振兴聿怀的力量，汇成滚滚洪流，擎起了振兴聿怀的理想。当第一个六年规划提前一年实现时，人们欣喜地看到，聿怀已成为区重点中学！中考成绩名列全市前茅，彻底洗刷了82年高考悉数落榜和中考升学率不足30%的奇耻大辱！当第二个六年规划又提前一年实现的时候，聿怀已经重新崛起在了这片美丽的土地上，以校风好、质量高、管理见长进入了全市先进学校行列，迈上了广东省一级学校的新台阶。中考成绩一跃而为全市第一，有数名学生考上清华大学、复旦大学等中国名校！

2000年，学校实现了第三个六年规划，构建起了民主和谐、快乐求学、追求卓越的校园文化，形成了以人为本的精品特色教育体系。

2002年，学校为实现规模化发展，实施高、初中分离，创建聿怀初级中学。至此，一所崭新的、横跨两个校区、充满时代气息的现代化的“大聿怀”诗意地出现在了潮汕大地。三个规划，实现了三次飞跃。聿怀人用实实在在的成绩向世人宣告：聿怀中学开始伸展筋骨，迈开大步，奔向光明的未来！扶摇直上九万里 今朝群侪逐风流 2000年7月，迎着新世纪的曙光，聿怀人群侪咸集，听取郑林坤校长关于新世纪学校发展的工作报告。聿怀，站在新的时代起点上，开始了新的逐日征程！她以新的办学思想——“崇尚理性，追求和谐，崇尚科学，追求创新”为指导，以“以信息化促进教育现代化，以教育创新优化办学质量，以品牌效应开拓发展空间”为发展策略，以“依法治校、民主办校、质量立校、科研兴校”为办学方略，开始了崭新的建设“精致聿怀、品牌聿怀、和谐聿怀、人文聿怀”征程。今天的聿怀，从内到外都散发着精致的气息。校园红棉卓立、槟榔婆娑，洁净优雅，处处萦绕着宁静、青春、、拼搏和睿智。环形塑胶跑道、绿茵场、室内体育室、天台游泳池、藏书10多万册的图书馆、现代化的多媒体网络阅览室、理化实验室、生物苑、地理室、现代化的课堂、文化墙、七彩雕塑、名师墙、集会厅、名人长廊，无不流动着典雅与精致。使人流连忘返。今天的聿怀，是一个品牌，一个让每一个人都能够在这里实现“做最好的自己”的品牌。她拥有大批全国优秀班主任、全国优秀教师、省“五一”劳动奖章获得者、省先进个人、南粤优秀教师、市优秀教师，拥有大批毕业于北京师范大学、中山大学等著名学府的优秀青年教师。他们活跃在潮汕教坛，以自己独特的风，不怕吃苦、甘于奉献、不畏劳苦、坚忍不拔、求真求是的精神孜孜不倦地耕耘着，创造着，烹饪起一桌桌智慧的大餐，一杯杯甘甜的知识琼浆，让学子的梦想在此飞扬，让知识的火炬世代传承。她艺术性地将现代教育技术渗透到教育教学的一切方面，建立完善了校园网、班级信息平台、信息化网络办公系统，使学校沐浴在信息化的浪潮中，以信息化特色卓立于南海之滨。大力改革优化课堂教学，转换学校工作管理机制，形成多彩的互动式、多样化课堂教学模式、以人为本的学生主动发展体系，有力地推进学校素质教育进程和创新式跨越发展。

2000至2007年，学校高考成绩连续8年进入汕头高考“五虎将”行列，先后有500多人考入北京大学、清华大学、复旦大学、中山大学等著名学府。学科竞赛百花齐放，学生获奖累计达509人次，遍及数学、物理、化学、政治、历史、语文、科技创作、信息学竞赛、奥林匹克竞赛、文艺体育等30多个门类，形成了政治、语文、生物等品牌学科。有近80人获得潮汕星河奖，形成了教育上一种奇特的“聿怀现象”，赢得了社会的广泛赞誉。她建立了教科研一体化的工作机制，大到教育机制的建立，小到每一个单元如何安排教学、每一个专题如何统筹、每一个知识点如何处理、每一份训练题该如何设计、试卷该如何点评、板书如何规范这些细小得不能再细小的问题，他们都在精心研究。她先后承担了国家、中央电教馆、省、市、区的多项课题研究，运用“制度驱动”和“需求驱动”两个轮子以研带教，以教促研，提高教育效益，形成了自己独特的科学化发展之路！她以培养“素质型、能力型、创新型、实践型、信息型”学生为目标，形成了独具特色的校本课程体系、学生主动发展体系、校园文化建设体系。学生心理健康课、党校、团校、青年志愿者、《笔目鱼》文学社、聿怀中学心理club、篮球社、音乐剧社、舞蹈社、社、艺术节、体育节、科技节、学生形象大赛、学生会……一个个“自我管理，自我发展，自我实现”的“三自”团体编制成五彩的校园协奏曲，让学子快乐其中，追梦其中，成就着自己的梦想与理想。全国现代教育技术实现学校、全国学习科学实验学校、广东省一级学校、广东省侨资办学一等奖、全国巾帼文明岗、广东省普教系统先进学校、广东省五四红旗团委……一个个奖牌、一张张奖状、一幅幅锦旗，昭示的，不仅是聿怀走过的一路辉煌，更是聿怀为追求梦想而永不停息的精神。今天的聿怀，是一个处处洋溢着和谐的聿怀，是一个充满着爱、充满着协作合作、奋进精神的聿怀。 “要求教师做到10分，领导就必须做到100分，要求教师付出100分，干部就必须付出1000分。”是每一个行政干部的座右铭。在聿怀，到校最早的，是校长，离校最晚的，也是校长。她的老师是可爱、纯朴的。他们对学生的那种爱，对学生的那种诚，是一种深入骨髓的爱，一种深入骨髓的诚。每一位教师的办公室，都是向所有学生开放的，学生和老师共喝一壶水，共读一本书，走进聿怀，随处可见的就是这些脉脉温情。正是这种“爱”与“责任”，感动着学生也感动着家长，汇成一股巨流，朝着一个目标汹涌奔去！今天的聿怀，是荡漾着人文的，这种人文，是一种独特的精神，一种深深地烙印在每一个教师身上、学子身上的精神，一种融入到教师、学生、校园每一个角落的精神——聿怀精神：“精益求精，无私奉献”的治学精神、“今天我以聿怀为荣，明天聿怀以我为荣”的人本精神、“和衷共济，光大聿怀”的团队精神、“爱校如家，爱生如子”的爱心精神、“天行健，君子以自强不息”的拼搏精神。正是凭借这些精神，聿怀克服了一个又一个难关，跨过了一道又一道坎，不断地实现着自己的梦想。市教育局局长黄晖阳曾指出：我们到聿怀来，请大家关注的第一个，是聿怀的锐气，一种蓬勃向上的锐气；第二个是聿怀的吃苦精神，聿怀在教育教学、学生辅导、工作过程中所体现出来的吃苦精神是脍炙人口的；第三个是聿怀的合作精神。聿怀的合作已经变成学校不可低估的力量，这体现在发挥集体的智慧，班子的合作精神，特别是年级组的合作精神上。第四个是聿怀的开放精神，无私地奉献自己的精华，创造性地吸纳来自不同学校的各种经验为己所用。第五个是聿怀的精耕细作。那种精耕细作、那种对管理的“斤斤计较”，像老农在种菜，像办实业，一厘钱、一厘钱地赚。今天,当新课程的浪潮滚滚而来，当教育的发展成为时不我待的迫切需要时，聿怀，正全身心地致力于推进新课程的实施和新型教育教学关系、教育模式、管理模式的建构，正酝酿着更大的梦想，正在为着更高、更宏伟的教育目标而奋进…… 这一切，只因聿怀人深深地知道，教育的真谛在于创新，在于奉献，在于她是我们永恒追求的一种事业！聿园才俊耀四海 殷殷深情敦厚意每一位了解聿怀的人都知道，这是一所英才辈出的学校。生于斯，长于斯的莘莘学子，携母校之风，蕴聿怀之德，足迹遍布长城内外、大江上下，在建立新中国、建设新中国的伟大历史进程中作出了卓越贡献。更有许多校友远涉重洋，拓展于东南亚、澳洲、美国等地，为当地社会，为文明发展，留下了聿怀人的奉献与情怀。泰国金融巨子、泰国盘谷银行总裁、泰国银行公会、东盟银行理事会陈有汉，中国核潜艇之父、中国工程院院士黄旭华，中国科学院院士郑度，中国工程院院士饶芳权，中国工程院院士周福霖，著名经济学家萧灼基，外交家张伟烈，新闻家杨木，熊猫专家潘文石，军旅作家徐国腾，著名学者曾牧野、卢启智、黄赞发……；著名画家陈政明、林澍标……；教育家方汉奇、邹剑秋、李鸿昌……；知名实业家陈锡恩、张华达、陈厚宝、许伟、刘奇喆……澳门特区发言人唐志坚…… 这些，都属于聿怀。聿怀的学子，每一个的身上，都深深地烙印着“端毅诚爱”的精神，每一个都传承着聿怀人有情有义有识有智的基因。

在汕头的教育发展史上，聿怀的校园建设可以说是一个。

30年代 至50年代的聿怀校园，乙初堂是侯乙初先生捐建的，博物馆是官逸民兄弟捐建的，图书馆是赵资光先生捐建的，南楼、北楼是南洋华侨捐建的，其它建筑物也都是陈泽霖校长募捐建成的。

抗战时期，甚至连校费都是校友捐助多量租谷来充当的。而新聿怀的五幢建筑物中，有四幢建筑物是以校友捐款为主体建成的。1985年，旅美校友郭经纬先生联络校友募集几千美元捐建初中部教学楼；整幢“有汉楼”系陈有汉先生捐50万（港币）建成。

1993年春，陈有汉先生又捐资50万设立“陈有汉奖教奖学基金”。

1994年，学校为申报省一级学校而拆“西楼”兴建科学馆，陈有汉先生、袁经伦先生又一次在盘谷银行二十八楼宴会厅召开校友大会，陈有汉先生即席捐资港币100万。当陈有汉先生得知科学馆建设实际耗资190多万，剪彩时又带领一班朋友再捐资203万。为了迎接聿怀校庆120周年，为了完成聿怀校园的最后改建工程，

1996年陈有汉先生又再次捐资150万港币兴建“有汉文化中心”。在捐资兴校中，有许许多多感人的故事：聿怀原校董官逸民兄弟的后人官知节校友一听说聿怀恢复校名，百废待举，随即承诺候他的大华路祖业变卖后将他份下的款项捐献母校，几年后，他将变卖房产的款项转交至郑林坤校长手中。著名军旅作家徐国腾是聿怀的校友，他写作的《地道战》、《破袭战》等在中国几乎家喻户晓。

2006年，徐国腾校友因病逝世，临终前嘱咐子女将自己的所有版权费捐献给母校，支援母校建设。款款母校情，长留聿园。今天，走进聿怀教学楼，几乎每一个教室的前面，都有一个牌匾，刻着“某某校友”捐建，这已经成为聿怀中学一道独特而亮丽的风景线，聿怀校友感恩母校、回报母校的拳拳之心、殷殷深情，成就了一段段、佳话。

百卅年含英咀华，百卅年绽蕊吐香，百卅年艰苦创业，百卅年灿烂辉煌。从1877年的“舍不过一，生不过数十”到今天的两所学校84个教学班，学生逾5000多人，名师荟萃，誉满粤东。聿怀，在前进的道路上不断地实现着超越。聿怀，在前进的道路上不断地造梦、践梦、圆梦。今天，聿怀正以申报全国示范性普通高级中学为契机，在时代的快车道上高速前进，聿怀更加绚烂的愿景，已清晰地跃动在水平线上。我们相信，未来的聿怀，必将更加美丽，未来的聿怀，也必将值得大家为之骄傲。

2008年，为适应聿怀中学规模化发展的需求，吴海洋出任聿怀中学校长。吴海洋校长带领学校教师，以“建设最具发展力的国家级示范特色名校”为目标，开始实施“以名校眼光与战略思维谋划学校新发展”的学校发展新战略；在聿怀始创的“教学发展与评价中心”、“聿怀大讲堂”、“学生潜能开发课程”、“开放教育”等现已经成为引领素质教育额度新航标。

2009年，聿怀中学大洋校区竣工，并投入使用，2012届新生成为大洋校区第一届学生。

学校地址：汕头市外马路291号 邮政编码：515041

汕头市海滨路33号 邮政编码：515041

现任校 长：郑林坤

什么是团队精神？

在进行关于团队精神的分享之前，笔者想先推荐大家看一本书叫《团队管理必读12篇》，真的是很经典、实战的团队管理书籍。看完这本书你才能打好团队管理的基本功，也才能更好的理解本文的中心思想。

下面进入今天的分享。

一、团队精神的内涵

团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，相互沟通交流协同一致为共同的愿景而努力奋斗的精神，核心是协同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增强团队成员之间相互信任，个体与集体利益相互统一，促使团队和企业高效运转。

它有三层含义：

首先，确立共同的目标即建立共同的愿景，使团队成员为共同的目标努力，工作中有的放矢。

其次，团队成员中有着良好间的沟通，相互之间彼此信任，在工作中有安全感和温馨感。

第三，团队成员相互帮助，在互助和良性竞争中，相互学习，共同进步实现优势互补。

团队精神的作用

2

一个企业如果有着坚固的团队精神那么职工间、领导与职工之间有着很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。

同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。

团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。

如果一个企业缺少团队精神那么企业职工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，在竞争激烈的今天，将无法生存。

怎样

3

（一）、一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导。

一个优秀的团队少不了一名出色的领导，统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱，拿破仑曾经说过：“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团！”

首先，企业领导要有个人魅力，有感召力

巨人集团的总裁史玉柱便是一个这样的领导，在巨人集团面临倒闭的困境下好几个月没给员工发工资了，但是，史玉柱的核心干部竟然没有一个人因此离开。史玉柱在忠诚团队的支持下，终于东山再起。史玉柱靠的就是个人魅力，才使其属下愿意为他卖力。

其次，领导者要有眼光，魄力和胸怀。

1989年索尼公司的总裁盛田康夫让索尼斥资48亿美元并购哥伦比亚**公司及关联公司，最初的人们都不支持，甚至有人反对，但盛田邵夫的这一决策却成为索尼公司日后赖以生存的支柱，盛田邵夫以其超人的眼光和企业家过人的魄力，让索尼五十年后发展顺利。

第三，领导者要有协调能力和凝聚力。

唐太宗——古代明君的代表，这位英明的君主便是具有这样的能力，他用他的高超的凝聚力和协调力，让众多能人异士为其效力，并能巧妙的化解群臣间的矛盾，最终开创了“贞观之治”，也为后来的“盛世”打下基础。

第四，领导者要善于倾听，善于决策。

数年前，三星集团的李健熙在汽车产业投入130亿，最后弄得血本无归不能说他不善于决策，只能说他不善于倾听，因为当时就有人劝过他要慎重，但他没听。

第五，领导要敢于承担。

2001年9月11日那个灾难的日子里，美国的总统、副总统由于受到特勤保护不能露面纽约市陷入一片混乱，这是纽约市英勇的站了出来，领导大家稳定秩序，使纽约迅速安定下来，事后这个受到好评，政界普遍认为它是一个成功的领导者。

（二）、建立团队共同的愿景。

共同的愿景是企业团队精神建设的导航器，有了共同的愿景才能让团队成员知道他们应干什么，才能让团队成员同心同德，为达到共同的目标而齐心努力。

首先，愿景的设置要切实可行，一个不可能实现的愿景不仅不会让员工产生工作的，甚至还会打击员工的积极性，自小教导我们一切要从实际出发，中国***第五次反围剿的失败就是最好的印证，这可是血的代价换来的。企业也一样必须从实际出发，中国知名企业海尔，便是张瑞敏从最基础的“十三条制度”上发展起来的，而十三条制度解决的都是海尔当时最现实最基础的问题。

其次，愿景的设置必须依赖大家一致同意和共同的规划，只有这样才能够使所有的人对愿景持认同和肯定的态度，才能使团队每一个人愿意的尽最大的努力去完成。同时，一致的愿景也可以让每一个人都了解该干什么，怎么去干。

天津女排曾经连续两年获得全国冠军，她们之所以成功就是因为她们对中每一个人都有“挑战强队，勇于夺冠，改写历史”的愿景，本着共同的愿景，形成凝聚力，走向胜利的巅峰。

第三，愿景的完成必须团队成员的协力合作，2004年上半年的NBA总决赛豪华的湖人队以1：4输给了平民活塞队。从实力上看，湖人队有四位超级巨星：科比、奥尼尔、马龙、佩顿，还拥有全联盟最优秀的教练迈克.杰克逊，为什么还会失败呢？

就是因为他们的目标不一致，不是一只有凝聚力的团队。首先，科比与奥尼尔争论谁是团队的领袖，马龙和佩顿为了争夺总冠军进而你争我夺，结局就可想而知了。

（三）、要全方位的进行沟通和交流。

沟通是合作的基础，沟通的困难使成员间难以达成默契，缺乏共识，没有默契彼此之间产生感情裂痕，感情裂痕使人们无法合作，无法合作又会影响发展，可见沟通是团队发展的润滑剂。

首先，团队内部进行平等的双向的沟通。沟通不仅要停留在纵向或横向，还要注重深入，在沟通中，保证沟通的双方是平等的双向的，让团队成员真真切切的感受到“沟通无极限”。

郭士纳在拯救IBM时，广泛从不同渠道征求员工意见，并在保持IBM完整性，聚焦于IBM生存，裁员渡过难关及电子商务等阶段性沟通主题表达了自己的经营思路获得员工支持，最终实现IBM再次飞跃。

其次，沟通的范围要渗透到企业的每一个方面，不仅仅是内部，外部上也要形成良好的沟通。二十一世纪是一个信息化的社会，只要有一个环节沟通不畅，就可能造成功亏一篑的结局。海尔在欧洲的成功便是最好的例证，在与客户充分交流沟通后，他能在短时间内完成客户想要的产品样板，且让客户满意而归，最终成为欧洲家电市场的大赢家。

第三，沟通中要让各种观点相互碰撞，在交流碰撞中化解各种误会，使团队成员在沟通中建立相互信任，相互帮助的模式，让团队成员观点在沟通中一致，进而行动一致，最终价值观一致。

（四）、有适当的激励机制。

人是一种情绪化动物，在遇到不顺意的事情时往往出现消极态度，如果这些消极的态度得不到正确的引导对他们工作和生活都会产生负面影响。这时最为有利的一剂良药便是激励。

1、对于人事的安排要遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，对每一个人作出最合适的安排。

1926年有日本“经营之神”的松下幸之助准备在金泽开办一家办事处，他将这个任务交给了一个年仅19岁的小伙子，他知道小伙子有能力，适合干这个工作，于是他力排众议让小伙子去经营，最终获得成功。

2、尽可能地满足员工各种合理的愿望，海尔公司在年时，几乎面临倒闭，张瑞敏接手后，先进行的并不是大规模的改革，而是到各处奔波借钱，为每一位员工发工资、发——五斤刀鱼，这是自工厂亏损以来工人们拿到的第一笔工资且有，使海尔的工人过了一个幸福的年，从此工人们愿为张瑞敏尽自己最大的力量，最终让海尔起死回生，从此开始了发展之路。

3、在注重物质奖励的同时要注重精神奖励，物质奖励和精神奖励两手抓两手都要硬。在员工心中薪酬不仅仅是一定数目的钞票，他更代表了身份、地位、个人能力的高低、成就的大小，所以适时的给员工一定的奖励以肯定他们的付出是十分必要的，弗洛里达州珊瑚角的东氏健康机构在《先代健康》杂志将其列为全美国100家最完善的医疗网机构后，公司为每一位员工发了一个特制的钥匙链，上面写着“自从…….以来有价值员工”下面刻着这个员工受聘的时间，这个钥匙链价值只有4.5美元，但他却让员工为企业创造了不只4500万美元的价值。

4、建立合适的升迁机制。职位对于员工来说是最为重要的，对于一个合适的升迁机制有利于激发员工的实干性和创造性，有利于企业的发展。

（五）、引入良性竞争机制。

通过良好的团队竞争可以激发成员的积极性和创造性，竞争也可以使团队越来越好，它可以刺激每位成员的进取心，使他们力争上游，发挥最大的潜能。

竞争能激起一个人无尽的智慧．每一个人都有一种拼搏取胜的愿望，一种展现自我价值的意愿．据大量科学家的研究证实了竞争并获得胜利的重要意义．

他们断言：获取胜利（在一场游戏，一项运动中或是任何一件事情中）对于一个人的自尊心和健康具有意义深远的意义．个体通过不断的竞争并获取胜利的过程中，能改变一个人对未来生活的态度，不断的取得成功会建立一个人的自信心以及鼓起人的高昂的志气．重燃起内心中的热情．最大限度地发挥出一个人的创造力．相对而言，一个害怕竞争，凡事都畏首畏尾的人一生由于没有迎接挑战的勇气与热诚，只会浪费一次又一次的机会，抱憾终生，永远被笼罩在失败的阴影中．

竞争还有能够令一个濒临绝境的团队重获新生的魔力．

古代日本的老渔民发现如果将几条生性活泼的沙丁鱼放入一群被打捞的懒惰的鲇鱼当中．由于好动的沙丁鱼在鲇鱼中乱窜，给鲇鱼带来一种危机感，它们奋力游动，从而避免了由于窒息而亡．这便是有名的鲇鱼效应．

鲇鱼效应同样适用于社会团体，经验丰富的管理者在面对一毫无活力地团队时，他们便会引进一批充满活力，积极行动的新人，以打乱团体中原来已经形成了的较为稳定的工作人际关系．由与新人们个个如狼似虎，不畏强者，敢于争胜．这让原老们为了维护自身的利益不得不解放思想积极行动，以适应激烈的竞争（而且据科学家们研究证表明潜在的危机感会更加地激发人们之间的竞争）

从而使团体焕发新的活力与创造力．竞争与合作是统一不可分割的．竞争要求合作，而合作促进竞争．在一个和谐融洽的团队中，各成员互爱，互勉，互补，互利互惠．有利于竞争本身所需的信息的互相交流，知识和经验传播和互相借鉴．正如一位名人所言：你有一个思想，我有一个思想，我们互相交换，我们各自就有两个思想了．那么通过合作团队就拥有了更多的思想了！为了将良性竞争引入团队应从以下几方面做起：

1、打造学习型团队，授人以渔。企业要让内部小团队之间相互交流，使团队之间相互学习共同提高，实现的共享。

2、制定员工自己的目标，实现超越自我。

有句俗语说人最难做到的就是不但超越自我，这十几年，澳柯玛被一连串的荣誉所笼罩：1995年，澳柯玛被第50届世界统计大会、国家技术进步评价中心认定为“中国电冰柜大王”；19年，“澳柯玛”商标被国家工商行政管理总局授予“中国驰名商……靠的就是制定新的目标，不断超越自我，“没有最好只有更好澳柯玛创新无止境”便是澳柯玛最好的证明。

3、开展学、比、赶、帮、超活动，麦当劳一年一度传统的明星大赛（ALLSTAR）：所有的麦当劳门店会推出各个项目的参赛人选：比如，谁的薯条炸得最棒；谁的汉堡做得最好；谁的柜台服务让顾客最满意等等。

最后让选出的明星讲解他们的心得经验，在日常工作中，让他们帮助能力较弱的员工。这样技能使有成就的员工有了荣誉，促使他们更加努力，又能帮助弱者进步，鞭策弱者赶超强者，整个企业共同发展。

当然，竞争还有一个发展趋势，就是一旦失控便会向盲目、恶性、无序状态发展，这种状态会导致种种弊病甚至罪恶、灾难产生。团队内部一但产生恶性竞争，将会导致浪费，员工间相互排斥，甚至可能导致团队乃至整个企业的毁灭。所以我们要防止恶性竞争的产生。这就要靠沟通和交流以及需要一个健全的分配机制和共同的价值观引导。

引入竞争机制有众多的争议，有人说在团队内有竞争就不和谐了。但我要说之所以引入竞争就是为了让每个成员更加清楚的认识到自己的优势和劣势，同时也去发现其他成员的优势和劣势，充分发挥自己的积极性和创造性，与其他队员形成优势互补，使团队的凝聚力增强，从而避免了“搭便车”和吃“大锅饭”的现象。这一点要很好的与激励机制相结合的来用。

（六）、建立企业团队内部的潜规则

1、领导的表帅作用。

作为领导要以身作则，中国有句古话叫“上行下效”，可见上级的表帅作用十分重要，领导要带好头做好模范，以便引导下属为企业的整体利益着想，中国的华为老总便是这样一个领导，他带头为了企业的利益拼命工作，甚至节日都会为了工作而放弃，最终华为所有的员工都这样做了，为企业利益付出一切已经成了华为员工不成文的准则。华为的成功与这一潜规则密不可分。

2、制度规范。

一个强有力的企业，一定有一套完善的成功的规章制度，没有规矩不成方圆这是我们老祖宗的经验，肯德基的扩展速度迅速，但服务的质量并没有因为扩张而下降，靠的就是那套完善的规章制度。

3、时时提醒，重复是记忆的良师。

在海尔有一本20页的小册子，海尔的员工会随时带在身上，那是海尔的文化、海尔的规章制度、海尔的经营哲学和海尔的奖励政策。美国的GE公司也有相同的作法，其公司的经营信条、手册人手一本。韦尔奇说：“一旦你有了一个想法，只要你坚定的不断的重复，终会变成现实的”。这种方法很容易让员工将企业的各项要求变成自己的日常工作中的自我要求，这便形成一种潜规则。

4

总之，21世纪的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强企业的核心竞争力，让企业在市场经济条件下越走越宽，越做越强。

柳青简介

柳青，出生于北京，2000年毕业于北京大学计算机系，随后进入哈佛大学学习，现任滴滴出行总裁。

2002年获哈佛大学硕士学位，同年入职高盛亚洲。2008年晋升为高盛亚洲区执行董事，凭借努力，逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理。2014年7月，柳青加盟滴滴出任首席运营官，2015年2月升任滴滴总裁。

加入滴滴以来，柳青协助CEO程维将滴滴从单一的出租车叫车信息平台打造成包含专车、快车、顺风车、代驾、租车、企业版等多条业务线的一站式移动出行平台，并确立了滴滴出行的行业领先地位。同时，柳青还主导了滴滴打车与快的打车合并案、苹果10亿美元投资以及收购Uber中国等一系列重大，震动业界。

2017年9月，滴滴柳青再次入选《财富》全球最具影响力商界女性，滴滴的全球化发展和内部的多元文化也得到《财富》特别关注。2018年12月，入选“中国改革开放海归40年40人”榜单? 。2019年5月，入选福布斯中国科技女性50榜单。2019年12月18日，入选“中国海归70年70人”榜单。

扩展资料

2012年12月19日，在香港的一场有关“继承”的论坛上，柳青表示，“在中国的很多行业，早期创业时有利润可图，但这种模式未来不一定能继续传承下去，因此早期的企业文化未必要带到第二代、第三代去，需要管理者谋变。”?

2014年8月31日，柳青参加央视财经频道纪录片《互联网时代》的录制，在与央视主持人王小丫对话互联网时代企业的发展时，首次对外回应了此前为业界注目的补贴大战。?

2015年9月7日，柳青出席“2015新网商峰会”并做演讲，称接触过的地方领导都非常清楚要解决中国的国家战略难题——交通问题。

2016年5月16日，柳青与Apple（苹果）公司首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)一起乘坐通过滴滴出行叫到的出租车前往Apple Store王府井店参与苹果举办的开发者活动，柳青担任了此次开发者活动的客串主持人。

宋庆年龄的年龄多大？

? 40多岁。

宋庆，4月5日出生，中国内地男演员，盛夏星空传媒旗下艺人。

2003年宋庆参演犯罪题材剧《警察抓小偷》，自此开始演艺事业。2004年出演农村乡土剧《凤凰起舞》。2006年参演革命历史剧《八月桂花遍地开》。2008年参演战争剧《海峡往事》。2010年出演剿匪题材剧《瑶山大剿匪》 。

2011年参演古装剧《刑名师爷》 。2012年出演军旅励志剧《火蓝刀锋》。2013年参演民国剿匪剧《剿匪英雄》。2014年出演战地爱情剧《我叫刘传说》 。

2015年领衔主演都市情感**《爱谁谁之所谓相爱》。2016年主演革命战争剧《信者无敌》。2017年主演战争剧《誓盟》? 。2020年参演历史文化探秘剧《昆仑·丝路宝藏》。

2021年参演电视剧《叛逆者》，饰演肖锡荣? 。

? 演艺圈：

现在的演艺区越来越神秘。

以上内容参考：百度百科-宋庆