贵州人才博览会线上初评结果公布,贵州人才博览会线上初评
1.贵州省人才博览会对于博士的优惠
2.贵州省直单位引进人才有编制吗？
3.定了！定了！！！！
4.2018年贵州黔西南州人才博览会引进公告(968人)
一、组织领导
人才引进工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。(以下简称：公开招聘领导小组)
二、引进原则
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
截止2018年3月31日前通过网上投简历和3月24日-25日在第六届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会展中心)报名应聘的人员。并到贞丰县人力资源和社会保障局进行现场资格审查合格的人员。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导，热爱社会主义;遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行。
2.18周岁以上(2000年3月24日及以前出生)至35周岁以下(1982年3月24日及以后出生)，硕士研究生学历，年龄放宽至40周岁(1977年3月24日及以后出生)，博士研究生学历，年龄放宽至45周岁(1972年3月24日及以后出生)。
3.具备本次引进职位需求条件的(详见附件：第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表)。
4.引进聘用后，在贞丰县服务年限不少于5年(服务年限不满五年的，一律解除聘用合同，终止人事关系)。
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定。
(三)有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员。
2.曾在黔西南州机关事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满 1 年或未办理任何手续离岗的人员。
3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员。
4.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。
5.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行)。
6.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其它原因不宜引进的人员。
(四)人才引进不设开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考。
四、考试
本次公开引进考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证和面试准考证参加面试。
1.面试时间：2018年5月5日
2.面试地点：详见面试准考证
3.领取准考证时间及地点：2018年5月3日—4日(上午：8:30—11:30 下午：14:30-17:30)
地点：贞丰县人力资源和社会保障局三楼人才服务局
4.面试方式:另行通知。主要考察面试者综合素质能力。考评组人员在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
考生面试成绩需达本面试考场实际参加面试人数的平均分及以上，方能进入下一环节。
公开引进工作中，缺额不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在贞丰县纪检监察部门、“两代表一委员”的监督下由贞丰县公开招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。
面试成绩在贞丰县人民政府网站(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
按照引进计划数，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。
五、体检
体检必须在贞丰县公开招聘工作领导小组办公室指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和以及我省的有关规定执行。
体检结论(结果)公示后，考生对体检结论(结果)有疑问的，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)，体检结果以复检结论为准。
体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点另行通知。
六、考察
体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否有不良记录等情形。
考察工作由贞丰县公开招聘工作领导小组办公室部署，具体由引进单位及其主管部门负责。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
在考察中,经县招聘办审定，有本《实施方案》“第三条第三款”规定情形的和截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书及其它条件资料的，考察结论不合格，取消进入引进下一环节资格，空缺职位不予递补。
考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。
七、公示和聘用审批
(一)公示
经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网站(进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。同时，考生不按时填报《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》或公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
按照贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)规定，对公示期满后无问题或反映的问题不影响聘用的，报州人社局审批备案，县人社局行文聘用。
新聘用人员须与用人单位签订五年(含一年试用期)聘用合同(期间一律不能以任何理由借调、借用或跟班学习)。聘用期内不能以任何形式、任何理由申请调动，不得参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在贞丰县服务不满五年者，视为违约，违约者须承担相应违约责任(相关事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，同时将相关情况记入档案。
新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用,试用期考核不合格和不服从组织安排的，取消聘用资格。
2018年应届毕业生，待2018年8月31日前取得引进职位要求的学历学位证书后，按程序办理聘用手续。
八、待遇
此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家和我省有关规定执行。本次引进研究生及以上学历的人员，享受的一次性住房补贴和生活补贴根据《贞丰县高层次人才引进及服务管理办法(试行)》(贞党办发〔2018〕2号)文件规定执行。
九、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
(二)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。
(三)在人才引进过程中，各项人才引进信息将在“贞丰县人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)网站进行公布，县招聘办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。请各位考生相互转告。
(四)工作未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0859-6617160
监督电话：0859-6610056
附件：《第六届中国贵州人才博览会贞丰县引进高层次、急需紧缺人才需求表》
来源：中公教育
贵州省人才博览会对于博士的优惠
#事业单位# 导语2022年贵州铜仁思南县事业单位高层次紧缺人才引进公告37人已发布，网络报名截止时间为：2022年5月7日17：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为深入贯彻落实中央、省委、市委和县委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强县战略，用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智，奋力推进人才大汇聚。根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2022〕49号）精神，结合《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔2021〕51号）特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫生健康局分别按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、网上报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进对象
（一）高层次人才：具有硕士研究生及以上学历学位的应（往）届高校毕业生，硕士研究生年龄一般在35周岁以下，博士研究生年龄一般在45周岁以下，且满足拟引进职位其他条件的高层次人才，年龄计算至2022年4月30日。
（二）急需紧缺人才：大学本科学历学位的应（往）届高校毕业生，年龄一般在30周岁以下，且满足拟引进职位其他条件的急需紧缺人才，年龄计算至2022年4月30日。
四、引进计划
此次面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才37名，其中综合类11人，卫生类23人，教育类3人。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历学位要求等详见附件1《第十届贵州人才博览会引才思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
五、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
（四）具备以下情形之一者不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚；
2．曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年；
3．经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限；
4．聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形；
5．铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员；
6．经人民法院决定纳入的失信被执行人；
7．在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
8．国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员；
9．2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生；
10．在读的在校生（2022年应届毕业生除外）或现役军人；
11．其他不得引进的情形。
六、引进程序及方式
按照发布信息、网上报名、资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。
（一）发布信息。
本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息在第十届贵州人才博览会公布，网址为：，同步在思南县人民政府网站发布，网址为：。
（二）网上报名
1．报考人员可登录贵州人才博览会
https：／／rc．guizhou．gov．cn，注册个人信息并向用人单位投递个人简历及报名相关资料（毕业证、学位证（2022年应届毕业生持就业推荐表）、身份证、岗位要求的相应资格证书等复印件，以及第十届贵州人才博览会思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表）。
2．报考人员也可通过思南县人民政府网站公布的****（综合类电子邮箱：906089432＠qq．com，教育类电子邮箱：357805625＠qq．com，卫生类电子邮箱：709690987＠qq．com），将报名所需资料（毕业证、学位证（2022年应届毕业生持就业推荐表）、身份证、岗位要求的相应资格证书等复印件，以及第十届贵州人才博览会思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表）扫描件压缩后统一命名为“职位代码＋姓名＋联系电话”发送到相关电子邮箱。
3．本次引进人才不设置报名比例，不收取报名费用。
4．报名时间从《方案》发布之日开始，报名截止时间为2022年5月7日17：00，报考人员只能选择一种方式报名，报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的****无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
（三）资格审查。报考人员资格审查由县委人才工作领导小组牵头，县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见（合格或不合格）并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任，资格审查合格人员名单在思南县人民政府网站进行公示。
（四）考试（面试）。经资格审查合格后，报考人员进入面试（试讲）。本次面试（试讲）采取结构化方式进行，同一职位统一考试地点、时间、题目和标准，面试时间和地点另行通知。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，考试结束后，将面试结果报县委人才工作领导小组审定后，在思南县人民政府网进行公示。
考试成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
（五）签订就业意向协议。公示考试成绩后，将考试成绩合格的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1：1的比例确定拟引进人员。
确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》（如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员）。2022年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）。
（六）体检。签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院（参加国家规培的拟引进人才可在规培医院体检），引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。
（七）考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询）。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2．有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3．曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4．考察时不配合或不能提供毕业证、学位证、相应学科教师资格证原件和个人（学籍）档案等资料（应往届毕业生截止时间为2022年7月31日），或报名时提供虚明和材料的。
5．不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。
6．经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
（八）聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份），经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
七、福利待遇
本次公开引进的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行；其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔2021〕51号）规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔2021〕51号）规定的，按规定兑现待遇。
八、纪律监督
本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，自觉接受纪检监察部门、上级部门和社会的监督。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按照有关规定进行处理。
九、其他要求
（一）本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息第十届贵州省人才博览会和在思南县人民政府网发布。
（二）本实施方案由县委人才办负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。
咨询电话：0856－7229270（县委人才办）
?0856－7229541（县考试中心）
?0856－7224844（县教育局人事股）
?0856－7223111（县卫生健康局人事股）
监督电话：18798053321（罗主任）
1：第十届贵州人才博览会思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
2：第十届贵州人才博览会思南县2022年第二批事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx
中共思南县委人才工作领导小组
2022年4月22日
贵州省直单位引进人才有编制吗？
人才补贴，机构补贴。
1、人才补贴：对海（境）外受邀赴黔参会的高层次人才发放交通补贴，欧美、澳洲国家和地区直接赴黔的给予7000元人民币国际旅费补助。对省外受邀赴黔参会的高层次人才发放交通补贴，乌鲁木齐、长春、沈阳、哈尔滨方向3000元/人，北京方向2500元/人，上海、兰州、石家庄、郑州、济南、南京、杭州方向2000元/人。
2、机构补贴：人力资源服务机构组织海（境）外高层次人才参会，比照往届人博会的相关执行标准，给予中介服务费900元/人；参会的海（境）外高层次人才与我省各类用人单位签订三年以上工作合同（协议）并到岗的，再按900元/人支付中介服务费用。
定了！定了！！！！
人才引进是正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
注意需要具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁人才。
扩展资料
1、省直(属)事业单位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。
2、编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。
3、编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。
人民网——有编制！贵州人博会人才引进工作开始了
2018年贵州黔西南州人才博览会引进公告(968人)
.一、组织领导
本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报考、择优选拔的用人机制，在贵定县委人才工作领导小组招聘工作组（以下简称为“县招聘工作组”）的统一领导下，会同各引才单位和主管部门组织实施。
二、引进计划
本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。
三、引进条件
（一）引进对象应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***的领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上(2004年4月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1981年4月15日及以后出生)，对具有报考岗位所需专业相应等级专业技术职务任职资格的人员年龄放宽条件详见《岗位表》。
5.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，满足引才岗位所需要的学历、专业和其他资格条件。
（二）以下人员不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。
4.涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的。
5.党政机关和事业单位在职在编工作人员、国有企业在职在岗工作人员，报名截止时未取得单位和县级及以上人事主管部门同意报考的。
6.截止2022年8月，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
7.现役军人，在读的全日制非2022届毕业生。
8.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的且仍在不得报考期限内的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.聘用后即构成回避关系的。
11.不符合岗位所需学历、专业及其他资格条件的。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
法律依据：
《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》第四条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的第一类人才外，其他人才年龄一般应在55周岁以下。柔性引进的，每年在贵州工作时间不少于3个月。
黔西南州关于开展第六届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告
按照第六届中国贵州人才博览会组委会安排，第六届中国贵州人才博览会于2018年3月24日-25日在贵阳国际会展中心举办，此次人才博览会引才工作采取现场招聘与网络招聘相结合的方式，《第六届中国贵州人才博览会黔西南州人才需求汇总表》(附件1)发布在中国贵州人才交流合作网(和黔西南州人力资源和社会保障网(上，为保证引才工作顺利开展，公告如下：
一、引进方式：
1.2018年3月24日-25日到人才博览会现场(贵阳国际会议展览中心)报名;
2.未到现场报名的，可于2018年3月31日前填写《第六届中国贵州人才博览会应聘人员登记表》(附件2)发送至引才单位指定的邮箱。
二、引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国***的领导，热爱社会主义;
2.年龄一般要求18周岁以上45周岁以下;
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;
4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生;
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关公务员的体检标准;
6.在黔西南州服务年限不少于5年;
7.具备引聘职位《第六届中国贵州人才博览会黔西南州人才需求汇总表》所需的其它资格条件;
8.具体要求参照招聘海报和各单位招聘方案。
三、不能引进条件：
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
4.违反计划生育政策或其他法律法规规定不能引进的人员。
附件： 1.第六届中国贵州人才博览会黔西南州人才需求汇总表
2.第六届中国贵州人才博览会应聘人员登记表
黔西南州人力资源和社会保障局
2018年3月13日